2025 年 9 月 1 日，对所有企业来说是个关键节点——《社会保险经办条例》配套征管措施全面落地，社保缴纳从“被动核定”变“企业全责申报”，过去“员工自愿放弃社保”的操作彻底行不通了。
新规最核心的变化是：企业必须自己如实申报员工人数、工资基数，自己算缴费金额并按时缴纳，社保部门只做事后核查。这意味着“不知道要申报”“员工签字同意不缴”都不是借口，数据真实性的锅，企业得自己背。
别以为能蒙混过关，9 月后监管会依托金税四期和大数据紧盯这 3 类行为：
未全员参保：试用期员工、临时工、非全日制员工没参保，一查一个准；
基数报低：按最低工资缴社保，实际工资远高于基数，系统会比对个税申报数据；
签“放弃协议”：哪怕员工拿了“社保补贴”，协议也是废纸，企业仍要补缴，还可能被罚款1-3倍。
违规后果比想象中严重：不仅要补社保 + 每日万分之五的滞纳金，企业还会被列入失信名单，影响招投标、贷款；员工若因没缴社保无法报销医保、领养老金，企业得全额赔偿，老板甚至可能被限制高消费。
现在该怎么应对？3步走：
展开剩余50%立即自查：核对所有员工参保情况，尤其是容易遗漏的临时工；
废“无效协议”：停止发放社保补贴，跟员工沟通补缴事宜；
规范流程：入职30天内必须参保，按实际工资报基数，做好增减员记录。
社保合规不再是选择题，而是生存题。9月前搞定这些事，才能避免后续麻烦。转给财务，现在行动还来得及！
企业在经营过程中，若存在由于缺少进项、无票支出多等因素导致面临着较高的税负压力，小编可以为企业提供一些专业的解决方案，帮助企业合法合规地节省税金支出，实现降本增效。
咨询小编，有效解决以下问题
1、企业增值税高;
2、企业所得税高、无票支出多；
3、因为社保入税，导致企业人力成本高;
4、外部劳务人员、临时工的薪资发放;
5、工程、贸易等产生返佣费、居间费;
6、自然人代开，个体户优惠等业务;
版权声明：了解更多财税风险以及解决方案，请移步至订阅号《税先锋》免费咨询！
发布于：重庆市涨8配资提示：文章来自网络，不代表本站观点。
